« Accompagner l’insertion professionnelle des talents de demain dans les métiers de l’énergie »
Face aux besoins croissants en recrutement dans les métiers de l’énergie, de l’électricité et de la rénovation du bâtiment, Orakin s’engage aux côtés des acteurs du territoire avec le dispositif « FLEP et Plan Énergie ».
Ce projet vise à répondre simultanément à deux enjeux majeurs : accompagner les personnes éloignées de l’emploi vers une insertion durable et soutenir les entreprises confrontées à une pénurie de main-d’œuvre qualifiée dans les secteurs stratégiques de la transition énergétique.
Un projet au service du développement économique local
Le développement des infrastructures, la rénovation énergétique des bâtiments et l’évolution des besoins du secteur électrique nécessitent le recrutement de nouveaux professionnels formés.
À travers ce programme, les bénéficiaires accèdent à un parcours de formation leur permettant d’acquérir les compétences techniques et professionnelles indispensables pour exercer le métier d’aide électricien.
Une attention particulière est portée aux publics étrangers primo-arrivants demandeurs d’emploi afin de favoriser leur intégration sociale, professionnelle et leur accès durable à l’emploi.
Le dispositif poursuit plusieurs objectifs :
- Favoriser l’insertion professionnelle des publics éloignés de l’emploi
- Répondre aux besoins de recrutement des entreprises régionales du secteur électrique
- Développer les compétences nécessaires aux métiers de la transition énergétique
- Sécuriser les parcours professionnels grâce à une formation qualifiante et une immersion en entreprise
Un impact positif pour le territoire
Le projet contribue activement au dynamisme économique de Reims en facilitant l’accès à l’emploi tout en répondant aux besoins des entreprises locales.
Cette démarche permet de renforcer l’attractivité des métiers de l’énergie et d’accompagner les transformations liées aux enjeux environnementaux et énergétiques actuels.
À l’issue de la formation, les participants auront développé les compétences nécessaires pour intégrer durablement une entreprise du secteur en tant qu’ouvrier électricien du bâtiment, participant ainsi activement aux projets de transition énergétique du territoire.
Calendrier de la formation
Du 8 juin 2026 au 24 septembre 2026.
Une période d’immersion en entreprise est prévue du 7 au 11 septembre 2026, afin de favoriser la mise en pratique des acquis et de faciliter l’accès à l’emploi.
Ce dispositif est mis en œuvre et possible, grâce au soutien financier des acteurs suivant de la Région Grand Est à hauteur de 65 138€ et du Fonds social européen FSE+ pour un montant de 57 241€ pour un coût total du projet de 130 636€.
