Assurer la gestion administrative du personnel (CCP1)
• Découvrir les obligations légales et des règles de confidentialité applicables à un assistant RH
• Connaître les opérations liées à la gestion administrative du personnel
• Savoir répondre aux questions du personnel concernant leurs droits et leurs obligations

Assurer la gestion des variables et paramètres de paie (CCP1)
• Collecter, traiter et transmettre les éléments variables de paie au service spécialisé (interne ou externe)

Mettre en place et suivre les indicateurs de ressources humaines (CCP1)
• Contribuer à l’élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH
• Collecter et sélectionner les données pour élaborer des documents de gestion RH
• Préparer les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel

Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et des carrières (CCP2)
• Planifier les entretiens et suivre leur réalisation en collaboration avec le management
• Créer et actualiser les supports RH tels que les fiches de poste

Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel (CCP2)
• Rédiger les profils de poste et les offres d’emploi correspondants
• Présélectionner les candidats
• Conduire des entretiens de recrutement
• Assurer la gestion administrative des recrutements
• Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs

Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel (CCP2)
• Exploiter les comptes-rendus des entretiens en fonction des consignes et des objectifs de l’entreprise
• Recueillir les demandes de développement des compétences du personnel
• Consulter les organismes de formation pour le plan de développement des compétences
• Réaliser les demandes de prises en charge des coûts pédagogiques auprès des financeurs de la formation professionnelle